banner776

Ankara İş Hukuku Avukatı Kimdir?

Ankara İş Hukuku Avukatı Kimdir?

19 Ağustos 2019 Pazartesi 01:53
Ankara İş Hukuku Avukatı Kimdir?
Hukuk alanı oldukça geniş bir iş alanına sahiptir. Hukuk kanunlarının belirlediği kuralları düzenler avukatlar ise kişilerin bu kurallara uymaları konusunda hâkimler ve insanlar arasında iletişimi ve bilgi alışverişini sağlarlar.
İş Hukukunun İncelediği Davalar
İş hukuku, çalışanlar ve iş yeri sahipleri yani işverenler arasında doğan anlaşmazlıklardan kaynaklanan davaları ele alan hukuk sistemidir.
İş hukuku tazminat davaları, işe iade davaları, iş kazası davaları, çalışma süreleri ve yıllık izinlerle ilgili davalar gibi iş kanunu içerisinde yer alan tüm konulara dayalı davaları Ankara iş avukatı aracılığıyla açmak mümkündür.

Tazminat Davaları
Kıdem Tazminatı, çalışanların çalıştığı süreler dikkate alınarak belirlenen ve hak kazandıkları tazminat tipidir. Kanunda belirlenen şartlar yerine getirildiği ve sağlandığı takdir de kazanılmış hak doğar. Bu şartlar; işverenin haksız yere işten çıkartması, işçinin işten veya işverenden kaynaklanan haklı sebebi dolayısıyla işten ayrılması, erkek çalışanların askerlikten dolayı işten çıkması, emekli olan çalışanın işten ayrılması, emeklilik primi dolmuş olan çalışanın yaşı beklemek için işten ayrılması, kadın çalışanların evlendikten sonra bir yıl içerisinde işi bırakması ve çalışanın ölmesi gibi durumlarda çalışanın kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Bu davalara Ankara iş hukuku avukatı sıklıkla bakmaktadır.

Yukarıda belirtilen şartların biri sağlandığı takdir de çalışan aylık maaşının brüt miktarı üzerinden yıllık olarak hesaplanması ile kıdem tazminatı miktarı belirlenir. Bunun dışında çalışan kendi isteği üzerine işi bırakırsa toplam çalışma süresi on beş yıl dolduğu takdir de kıdem tazminatı alabilir.
Çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanacakları diğer konular ise; yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai alacağı, tatiller için alacaklar gibi durumlardır.

İş Kazası Davaları
İş kazası davalarında belirlenen bazı şartlar vardır. Bunlar çalışanın hafif yaralanması, iş göremez şekilde yaralanması, psikolojik olarak iş yapamaz hale gelmesi, sakatlık durumu ve ölüm gibi durumlar yaşandığı takdir de iş kazası davaları kapsamına girer. Bir kazanın iş kazası olabilmesi için iş yerinde yaşanmış olması, iş yeri dışında ama işverenin görevlendirmesi olduğunda geçerli olan ve dava açılabilecek davalar iş kazası davalarıdır. 

Bu habere yorum yapan ilk siz olun!

  • Ad Soyad:

  • Yorum:

  •  

    @name x

  • UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
    TÜMÜ Yazarlar
    Hava Durumu
    NAMAZ VAKİTLERİ
    Görüntülemek istediğiniz ili seçiniz:

    SPOR TOTO SÜPER LİG

    Tür seçiniz:
    Sen de Yaz
    Ziyaretçi Defteri
    Ziyaretçi Defteri
    Siz de yazmak istemez misiniz?
    Ziyaretçi Defteri
    Arşiv

    banner671