Memur-Sen Adana İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı Bekir Nennioğlu, Adana Şehir Hastanesi önünde yaptığı açıklamada hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının yaşadığı personel eksikliği ve ağır çalışma koşullarına dikkat çekti.
Nennioğlu, şehir hastanelerinin sağlık sisteminin ana yükünü sırtlandığını ancak çalışanların emeğinin karşılığını alamadığını belirtti. Personel açığının artan iş yükü ve yoğun nöbet düzeniyle birleştiğini, bunun kabul edilemez bir baskı yarattığını vurguladı.
Hemşire ve ebelerin şehir hastanelerine gelmek istemediğini söyleyen Nennioğlu, İstanbul Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’nde açılan kadroların yeterli tercih yapılmadığı için boş kaldığını örnek gösterdi.
Yerel yöneticileri suçlamadıklarını ifade eden Nennioğlu, sorunun sistemsel olduğunu belirtti. Hemşire ve ebe ihtiyacını defalarca vali ve bakanlık yetkililerine ilettiklerini, artık kalıcı çözümler gerektiğini söyledi.
Adana’da birçok kurumda aylık ortalama 100 saate yaklaşan fazla mesai yapıldığını dile getiren Nennioğlu, bunun hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini tehdit ettiğini vurguladı. Mevzuatın fazla çalışmayı sınırlamadığını, uzun nöbetlerin tükenmişliğe yol açtığını ifade etti.
Özel sektörde olduğu gibi fazla mesaiye ayda 48 saat, yılda 540 saat sınırı getirilmesi gerektiğini savunan Nennioğlu, bunun üzerindeki çalışmaya izin verilmemesi ve yeni personel istihdamının acilen yapılması çağrısında bulundu.
Adana İl Sağlık Müdürü Uz. Dr. Halil Nacar, Başhekim Doç. Dr. Osman Çiloğlu ve Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Nilüfer Başak’a yapıcı yaklaşımları için teşekkür eden Nennioğlu, sorunun kişisel değil sistemsel olduğunu yineledi.
Son olarak, 37 bin kişilik atamada Adana’ya yalnızca 22 hemşire ve 2 ebe kadrosu ayrıldığını, bunun gerçek ihtiyacı karşılamadığını hatırlattı.
